» » Ненормированный график предложено компенсировать дополнительным отпуском

Ненормированный график предложено компенсировать дополнительным отпуском

Автор: admin 42  
Ненормированный график предложено компенсировать дополнительным отпуском
За выход на работу вне рамок обычного времени россияне могут получить дополлнительные дни оплачиваемого отпуска - если Госдума примет это предложение. © Оксана Викторова/Коллаж/Ridus
Депутаты от ЛДПР внесут в Госдуму законопроект о ненормированном рабочем дне. Документ предполагает дополнительный отпуск и ограничение количества часов переработки, сообщил РИА Новости во вторник один из авторов инициативы Ярослав Нилов. Если законопроект примут, работодатель будет обязан закрепить в коллективном договоре порядок применения ненормированного рабочего графика. Депутаты предлагают ввести в Трудовой кодекс пункт, по которому занятость вне рамок рабочего дня не должна превышать 120 часов в год — все, что свыше, будет считать сверхурочной работой с соответствующей компенсацией. Принципиального новшества в депутатском законопроекте нет, потому что эти вопросы уже отражены в Трудовом Кодексе, говорит руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. ТК РФ, ст. 101 «Однако эта статья формулирует отношения работодателя и работника довольно субъективно: в ней говорится, что работодатель имеет право заставлять работника трудиться внеурочно „эпизодически“. Но что такое эпизодически, каждый может понимать по-своему: для кого-то это раз в месяц, для кого-то раз в неделю. Будет правильно, если депутаты внесут четкую дефиницию в этот вопрос», — сказал Бабич «Ридусу». Если работнику звонят в его выходной день или вне согласованного рабочего времени с требованием «включиться в проект» из-за какого-либо форсмажора, такая сверхурочная работа должна быть дополнительно оплачена либо за нее должен быть предоставлен внеплановый же лишний день отпуска. В этом отличие цивилизованных трудовых отношений от стахановских подвигов. Но не надо путать сверхурочные работы с ненормированным рабочим временем, подчеркивает юрист. «Сверхурочная работа — это, строго говоря, ЧП, которое невозможно заранее предсказать. Вот вы -журналист, и вам звонят из редакции в воскресенье с просьбой ехать освещать, например, теракт. Ненормированный же рабочий день — это, если так можно выразиться, ЧП заранее предполагаемые, о чем работодатель и работник договариваются при заключении трудового договора. Поэтому обе стороны должны заранее договориться и о том, сколько добавочных дней к отпуску будет предоставлено сотруднику за постоянную нервотрепку», — говорит Бабич. По мысли авторов законопроекта, за ненормированный рабочий день работник должен получить дополнительный отпуск от трех до 15 дней. Потому что от сверхурочной работы при нормированном рабочем дне сотрудник имеет право отказаться (за бесплатно). В случае же с ненормированным рабочим днем работник заранее подписался под обязательством включиться в работу хоть в три часа ночи, и его энтузиазм должно мотивировать точное понимание, сколько лишних дней он за этот сможет полежать на пляже во время отпуска.



Источник - Ridus.ru Бездна
  
Social comments Cackle

Новости партнеров