Тенденции экономики России показывают: работникам, которые не хотят выкладываться по полной, не найдется места на рынке труда. Будущее принадлежит профессионалам, умеющим вкалывать и за того парня. © Оксана Викторова/Коллаж/Ridus
Россияне стали меньше опасаться снижения заработной платы, пишет в четверг газета «Известия». Согласно исследованию РАНХиГС, которое публикует издание, число граждан, считающих, что находятся в зоне риска, уменьшилось почти на 10% (в прошлом году такую опасность отметила половина опрошенных — 49,9%, в этом — уже 40,4%). По данным исследования, треть опрошенных (более 36%) боятся быть уволенными.
Как считают эксперты, это объясняется ситуацией на рынке труда — компании избавляются от ленивых сотрудников, но готовы больше платить настоящим профи. Тенденция, отмеченная РАНХГиС, в самом деле существует, но интерпретировать ее можно по-разному, говорит руководитель службы исследований кадрового агентства Headhunter Мария Игнатова. «По нашим собственным данным, процентов семь-десять соискателей угрозу увольнения ощущают всегда и непрерывно, независимо от общей экономической ситуации. Это стабильная цифра, своего рода уровень фона», — сказала она «Ридусу». А вот что касается поиска новой работы, здесь все еще даже более грустно, чем это видится из отчета РАНХГиС, говорит Игнатова. «Накануне кризиса жаловались на сложности в поисках работы 15% наших соискателей. Сейчас эта цифра выросла до 28. Наибольшие сложности ощущают сотрудники банковской сферы и сферы обслуживания, — отмечает эксперт. — Но это не значит, что они „лентяи“, — это сам сектор сжимается». C чем нельзя не согласиться, так это с тем, что компании сейчас вынуждены более въедливо считать деньги. С точки зрения value for money — эффективности затрат — работодателю выгоднее немного переплатить профессионалу-многостаночнику, который умеет выполнять не только основную, но и смежные функции, чем оплачивать работу сотрудников, умеющих выполнять только какую-то одну операцию, указывает она. На практике это просчитывается очень просто. Переплатив надежному высокопрофессиональному сотруднику, который по факту может заменить двух «середнячков», компания на самом деле экономит фонд зарплаты, а не перерасходует его. (Например, сокращает две «ленивые» позиции по 50 тысяч и доплачивает профессионалу 25 — то есть по сумме экономит 75 тысяч.) Это ощущается как проблема для тех самых «ленивых» соискателей, но с точки зрения экономики в целом это очень позитивный тренд, говорит Игнатова. «В России существует одна очень серьезная и застарелая проблема — низкая производительность труда и низкая его мотивированность. Наблюдаемая тенденция поэтому идет в правильном направлении: с рынка труда будут вымываться те соискатели, которые работают спустя рукава. Работодатели ищут сейчас сотрудников „с горящими глазами“, и это не их прихоть, а условие выживания бизнеса. Если раньше работника часто брали на эмоциональном настрое — понравился как человек на собеседовании, — то теперь владельцы компаний и хедхантеры ждут от соискателя не только приятного поведения, но и умения работать за себя и за того парня. Именно такие работники меньше всего и опасаются за свое место», — резюмирует эксперт. В понедельник президент Владимир Путин и министр экономического развития Максим Орешкин синхронно заявили, что, согласно данным Росстата, экономика страны вышла из кризиса и набирает обороты. За трехлетний период рост реальных зарплат должен составить около 10%, пообещал глава МЭР.