Как известно, начиная с 1 января 2017 г. в законную силу вступил ФЗ № 238. Им регулируется независимая оценка квалификации специалистов. Ее прошли уже миллионы специалистов разных профессий, но многих людей остаются вопросы.

Им посвящена данная статья. Впрочем, вы можете получить детальную информацию. Для этого требуется посетить сайт центра оценки квалификации «ЦОК-Система».

Кто оплачивает?

Ответ неоднозначен. Все зависит от того кому интересна независимая оценка квалификации специалистов, и кто является инициатором прохождения независимого экзамена. Чаще это работодатель. В таком случае услуги ЦНОК оплачивает компания, в которой трудоустроен человек. Работодатель также обязан:

• Сохранить за сотрудником среднюю зарплату на время прохождения оценки.
• Выдать командировочные и средства на проезд до места прохождения оценки.
• Сохранить рабочее место, невзирая на результаты аттестации.

Если инициатива исходит от самого трудоустроенного специалиста, то тут возможны варианты. Работодатель может компенсировать траты, но это не является его обязанностью. В случае с нетрудоустроенным специалистом все обстоит иначе. Он в любом случае оплачивает услуги ЦНОК сам. Для работодателя не предусмотрена статья расходов по которой он может осуществить траты на специалиста, не трудоустроенного у него.

Обязательно ли сдавать профессиональный экзамен?

Независимая оценка квалификации специалистов – это дело добровольное. В то же время есть нюансы. С одной стороны, невозможно заставить сотрудника проходить оценку, если он этого не хочет. С другой стороны, работодатель имеет полное право снять непрошедшего оценку с должности. Нужно указать, что увольнение за не прохождение, или провал профессионального экзамена не предусмотрено.

Также следует учитывать и тот факт, что согласно действующему Трудовому законодательству, ряд должностей не может быть занят специалистами, не прошедшими профессиональный экзамен. Примером этому является специалист по охране труда.

Независимая оценка квалификации специалистов в большей степени обязательна для соискателей. Работодатель имеет полное право не принимать на работу сотрудника, который не имеет свидетельства о прохождении профессионального экзамена.

Из сказанного становится понятно, что лучше сдать профессиональный экзамен. Проблем с его прохождением у опытных специалистов не возникнет.