© СС0 Public Domain
Североосетинское отделение «Россельхозбанка» приняло на работу бывшую госслужащую, не уведомив об этом бывшего работодателя. За это нарушение суд республики принял решение оштрафовать банк на 100 тыс. рублей.
По данным прокуратуры, административное производство было открыто из-за нарушения ч.4 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции».
«Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения со службы, обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его работы», — гласит закон.
Бывшая сотрудница Управления Росреестра по Северной Осетии была принята на должность операциониста СО РФ АО «Россельхозбанк» в декабре 2015 года.
Суд признал банк виновным по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Самые интересные статьи «Росбалта» читайте на нашем канале в Telegram.