Как получать 400 тысяч в месяц, зная только два волшебных слова

Зарплата 400 000 рублей в месяц кажется вполне справедливой людям, которые могут оперировать словами «биткоин» и «релекс», особенно если их работодатели этого не умеют. © Александр Улановский / Коллаж / Ridus
Новость о специалисте по технологии блокчейн, запросившем на портале HeadHunter зарплату 400 тысяч рублей, моментально превратилась в среде профессиональных рекрутеров в анекдот. Но не потому, что указанная сумма очень сильно, мягко говоря, превышает уровень компенсаций в России: каждый вправе сам оценивать свои умения.
Полцарства за блокчейн
Рекрутеров рассмешило, что многие из работодателей, «хантивших» Дениса Глазкова, сами не могли толком объяснить, зачем им такой специалист необходим. В историю, рассказанную про себя Денисом Глазковым, верится с трудом, сомневается руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. «Я совершенно не ставлю под вопрос профессиональные компетенции этого соискателя. В нашей базе резюме на сегодня подобных специалистов всего штук десять. А вакансий по этой теме — всего шесть. Меня поэтому и смущает, что якобы находились работодатели, готовые покупать специалиста, который является для них котом в мешке, да еще и за названные деньги», — сказала она «Ридусу». Сейчас в России не та экономическая ситуация, чтобы какая-то компания, даже если это устойчивый банк, тратила деньги на зарплату сотруднику с непонятным ей функционалом, а просто «чтобы конкуренты не перехватили», говорит Игнатова. «Если компании нужен какой-то специалист, которого нет на рынке труда прямо сейчас и быть там не может, потому что этой отрасли еще год назад на свете не было, то такие компании „хантят“ будущих работников еще в университетах, открывают для талантливых ребят какие-то курсы программирования и т. д. А содержать в штате сотрудников исключительно в надежде, что это ружье, может быть, выстрелит, — это непозволительная роскошь», — считает она.
Денег нет, но вы майните
Очень похоже на легенду, что специалисту по разработке блокчейн-решений в России кто-то готов платить 400 тысяч, тоже не уверен руководитель проекта JobFair.ru Денис Чернышев.
«Дело в том, что работодатель, платя зарплату работнику, должен иметь гарантии, что потраченные деньги окупятся тем или иным образом: то ли увеличением продаж, то ли занятием компанией большей доли рынка. Но когда речь идет о блокчейн-технологиях, таких гарантий никто дать не может при всей искренности намерений соискателя», — считает он. © VisualHunt.com По мнению Чернышева, таких денег в фонде зарплаты у российских компаний сейчас просто нет, поэтому рассказ Дениса Глазкова относится, скорее, к категории «охотничьих историй». «Технология блокчейн, конечно, имеет перспективы. Но она имеет эти перспективы в реально работающей экономике, как инструмент передачи данных. В России же весь блокчейн, почти сто процентов, привязан к финансовым спекуляциям. То есть у нас это не часть реального сектора, а примитивный пузырь. Соответственно, специалистов по этой технологии могут нанимать какие-то компании, которые рассчитывают на этом пузыре сделать сверхдоходы, пока он не лопнул, — на зарплату, составляющую 0,5 биткоина. Могут себе позволить. Но какое это имеет отношение к реальной экономике?» — удивляется эксперт. Журналистка «Ведомостей» Елена Горелова, «открывшая миру» Дениса Глазкова, призналась «Ридусу», что информацию о невероятных похождениях героя ее публикации на рынке труда она узнала от самого Глазкова. «Документально проверить, что все было именно так, как он рассказывает, конечно, я не могла. Но Глазков в самом деле очень редкий специалист, ранее он работал в сервисе знакомств Badoo, и его профессиональные компетенции действительно в России очень даже могут быть востребованы», — сказала она.

---

Вернуться назад