© Оксана Викторова/Коллаж/Ridus
Сегодня в Сочи открывается финал всероссийского конкурса «Лидеры России». В финал вышло 300 участников из 200 тысяч человек, изначально заявившихся на конкурс. Проявленный к конкурсу интерес уже делает его значимым общественным явлением, а результаты прошедших отборов дают повод для размышлений.
Вотум доверия
К конкурсу был проявлен беспрецедентный интерес: при ожидавшихся 10–15 тысячах заявок было подано 200 тысяч анкет. Очевидно, что в случае с конкурсом имеет место совершенно иное качество как самих заявок, так и людей, их подавших, а также их мотивации: ведь можно сказать, что таким образом они инициативно выразили доверие действующей власти и проявили желание воспользоваться предложенным ею социальным лифтом. Без преувеличения можно сказать, что это выборка наиболее пассионарной и квалифицированной части российского общества, поэтому интересно понять, кто они такие и что ими движет.
© vk.com
В дверь или в окно?
Можно констатировать, что конкурс выявил активный общественный запрос на обновление управленческой элиты по инициативе «сверху»: наиболее активные и компетентные люди предложили себя для участия в этом «социальном лифте». Обилие среди финалистов представителей высшего и среднего менеджмента, как из бизнеса, так и из государственного сектора, может свидетельствовать о недостаточности институциональных возможностей для карьерного роста, об остром запросе на коммуникации, надежды на перспективы и на личностный рост.
Это подтверждает и анализ коммуникаций претендентов, в том числе в социальных сетях: в своем общении участники отмечали не только запрос на «чувство причастности» и возможности персонального развития и карьерного роста, но и необходимость построения коллективных, «сетевых» структур для постоянного обучения и развития, формирование общественных объединений единомышленников для ответственных управленцев страны. В связи с этим невольно вспоминается советский опыт кадровой политики с системой партийных, комсомольских и профсоюзных школ, чьи функции, похоже, в современных условиях стали дефицитными с точки зрения формирования управленческих кадров.
В связи с этим логично ожидать продолжения работы с выявленными «лидерами России» в 2018 году в новых форматах, уже не только соревновательных и более ориентированных на практику. Самое главное — надо внимательно следить за тем, произойдут ли назначения на государственные должности из числа победителей конкурса — их имена осталось ждать уже недолго. Возможно, как это уже было с некоторыми образовательными мероприятиями в Сочи, двери карьерного лифта действительно откроются. Автор: Максим Вилисов, генеральный директор ООО «Центр-консалтинг». Специально для «Ридуса»